美国和欧洲经济危机爆发以来，国外就业形势差，与前些年相比，留学生在拿到国外的大学毕业证后直接回国找工作的越来越多。但现实情况是，他们回来后找工作之路并不平坦，甚至比国内大学毕业生就业更难。
这些新回国留学生，有的高中毕业就直接去国外读大学，有的在高中时就出国留学了。他们出国的时候正是世界观、价值观形成的时候，在国外读书四年甚至七八年，回国后对国内的情况已经非常不了解，还有一部分留学生对中国的传统文化已有缺失，在人际关系处理、工作面试应答等方面已不能适应国内的实际情况。
综合他们谈到的就业难问题，结合我在工作中所做的调查，小留学生就业难问题主要表现在以下几点原因：
一是实习难。国内大学生在大三时候就开始有实习，有些大学更是在大四期间一年都要找实习工作，基本上没有校内课程。而留学生们则没有这些实习的机会，国外大学不会像国内大学一样拿出专门的时间不上课让学生实习。以会计专业为例，上海国内的大学生基本上在大四就开始实习，先从出纳做起，等毕业找工作时就已经有了一年的工作经验。
二是国内情况不熟。他们留学生出国时一般都未满18岁，回国后对国内情况不了解。在国外拿到本科毕业证回国，在找工作时无论从面试应答到思维方式都不具有“中国特色”，导致找工作失败。
三是目前应聘、就业渠道不畅。国内大学6月份毕业，基本上6月底就拿到毕业证了。而留学生们一般在通过教育的留学生资格认证后就已经是11月份了。上海的招聘会一般都根据国内大学毕业生的毕业时间安排，有的还会把招聘会开到大学校园去，而留学生们就没有这个条件了。另外，一些用人单位对国外的大学不了解，在招聘、就业渠道方面给留学生造成不畅。
四是心态问题。部分留学生好高骛远，在待遇方面斤斤计较，也是他们就业难的原因之一。
针对这些问题，建议有关部门利用暑期对留学生进行国情教育。国情教育内容如下：
1.针对实习难问题，建议在回国留学生群体中开展传帮带活动，组织部分已经成功的回国留学生对在读的小留学生传经送宝，介绍他们找工作的经验，组织上海留学生企业在暑假接纳小留学生实习，这也是回国留学生报效祖国的一个途径。
2.针对不了解国内情况的问题，建议组织相关领域的专家老师以及早期回国留学生成功人士对小留学生进行培训，内容包括中国传统文化教育、企业实地参观体验、国内就业指导等。
3.针对应聘、就业渠道不畅问题，建议对小留学生进行国内用人情况培训和就业指导，并组织用人单位的人事部门人员对小留学生进行企业文化教育，给小留学生们提供一个与人力资源部门相互了解、沟通的渠道，同时为即将毕业的小留学生举办留学生专场招聘会，使用人单位提前介入招聘，在他们拿到教育部认证后即可与用人单位签约。
4.针对小留学生心态问题，建议对小留学生进行世界观、价值观培训，对个别小留学生还要进行心理疏导，让他们认清现实，及早走上工作岗位。 |
