在我国改革开放四十年的发展进程中，留学现象呈现出从精英化走向大众化的发展趋势，每年的留学生数量仍在不断增长，但毕业后选择回国的留学生也越来越多。2017年，我国迎来第三次“海归潮”，随着海归群体的快速壮大，各级政府和社会越来越关注海归的就业情况。
日前，猎聘海外事业部发布《2018年海外留学生归国趋势报告》，分析了海归留学生人才画像、归国意愿及诉求、归国后的求职选择、求职优势和劣势、企业应对策略等内容。报告指出，我国2019年海外留学生归国数量预计将持续稳定增长，企业希冀海外高科技人才加入。
教育局统计数据显示，目前我国各类出国留学累计已达519.49万人。2017年我国总共向世界各地送出60.84万留学生，比2016年增长了11.74%。与此同时，更多的留学生毕业后选择回国发展，根据教育部每年公布留学生的回流率数据显示，自2014年以来，我国留学生回流率始终保持在78%以上。
猎聘海外事业部分析师表示，出现“海归潮”现象的原因主要在于海外“推力”和国内“拉力”。一方面，海外政策的收紧增加了留学生在当地的就业难度，形成无形的“推力”;另一方面，国家政策大力支持海外人才回国，同时中国各行业发展迅速，对留学生的吸引力加强，形成极大的“拉力”。
在猎聘海外留学生调研数据中，77.02%的海外留学生考虑回国工作，结合教育部公布的留学生回流率数据，预计2019年我国海外留学生归国数量将持续稳定增长。
此外，报告还指出海外高端科技人才将成为各企业的招聘重心。报告显示，2018年的海归留学生中，选择在互联网行业从事工作的留学生同比增长约75%，其增长率远高于其他行业。预计2019年，互联网领域依旧是各企业重点布局方向，企业对于海外高端科技人才需求依旧很大。
随着5G等新技术的崛起，中国互联网在电子信息、智能硬件、软件、通信等方面将实现全球的品牌升级及人才升级，企业将目光放眼全球，引进更多优秀的海外人才;房地产行业受去杠杆的波及，也需要海内外高端人才的加入。
2018年汽车产销量下滑，新能源汽车依然是汽车行业的重要布局，但补贴会相应减少，再加上金融、房地产影响，预计2019年车企依然面临寒冬，人才升级成为更重要的招聘目的，这对海归择业方面则意味着更多的可能性。
作为国内领先的精英职业发展平台，猎聘始终致力于实现帮助全球职场人更成功的企业愿景。 2016年7月猎聘在美国波士顿正式成立猎聘北美分公司，成为国内第一家在海外有分支机构的中高端互联网职业发展平台，旨在帮助政府、企业、人才建立海内外高效互动的桥梁，同时助力留学生“归巢”。 |
