人才加速回流形成态势，出国与回国人数比例已从2006年的3.15∶1下降到2016年的1.26∶1。有发展前景的工作机会和国际化的薪酬待遇成为吸引留学生回国的主要因素。
8月12日，中国与全球化智库（CCG）与智联招聘联合在京发布《2017中国海归就业创业调查报告》，报告重点反映了以80后、90后为主的新生代海归留学前后情况的变化、回国发展的现状、就业创业面临的问题，以及对于当前留学生回国发展的看法，并对比了近年来的跟踪研究。
在本次所调查的海归中，以80后和90后海归为主，其中，80后海归占比42.3%，90后海归占比为53.3%，经过细分发现，90-95年之间的海归占比为50.0%，95后仅占3.3%。70后、60后海归占比较少。
海归求职渠道及耗时
招聘网站/社交媒体等公开招聘渠道是海归在国内找到第一份工作的首要渠道，近九成海归可在半年内找到工作。
海归就业行业情况
在就职行业方面，位居前五名的依次为IT/通信/电子/互联网、金融业、文体教育/工艺美术、贸易/批发/零售/租赁业/快速消费品/耐用消费品、汽车/生产/加工/制造。
海归就业企业情况
私营/民营企业是吸纳海归就业的最大载体，海归就业集中在500人规模以下的企业。
海归就业岗位情况
海归就业的工作岗位类型分布中，排名前五分别是销售、技术、市场/公关/广告、运营、行政/后勤。海归群体当前工作岗位与其海外所学专业的匹配度偏低。
海归收入情况
海归初次就业于普通岗位占比近六成。40%以上税后月收入低于6000元，月工资低于自身期望的占比达68.9%。
海归职业发展情况
超过半数海归认为留学经历有利于个人职务晋升，无跳槽经历的海归占比为52.7%，跳槽主要原因是为寻找更好的工作机会。
编辑：刘晓蕾 阁阁
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